Comité Équité, Diversité et Inclusion (EDI)

Le comité EDI a été mis sur pied en février 2022, avec pour mandat de conseiller le Comité de direction de la DREI sur les enjeux et les questions en lien avec l’EDI. Qu’est-ce que l’EDI ?

Équité : Principe selon lequel toute personne, quelle que soit son identité et ses différences, soit traitée en tenant compte de ses caractéristiques particulières afin d’en arriver à un résultat qui est juste. Mise en place de mécanismes d’affectation des ressources et de prise de décision permettent de réduire les inégalités liées à l’identité et/ou aux différences des individus.

Diversité : Se rapporte aux conditions, aux modes d’expression et aux expériences de différents groupes définis par l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité et/ou l’expression de genre, le statut de personnes Autochtone, la religion, la situation de handicap, la langue, le lieu d’origine, l’origine ethnique, la culture, la situation socioéconomique et d’autres attributs.

Inclusion : Mise en place d’un environnement où toutes les personnes sont respectées dans leur unicité, valorisées de manière équitable et ont accès aux mêmes possibilités. La valorisation de la diversité doit s’accompagner de pratiques inclusives, sans quoi le plein potentiel d’une équipe ou d’un groupe diversifié ne pourra s’exprimer pleinement. L’inclusion est donc le moyen d’exprimer le plein potentiel de la diversité.

Au cours des prochains mois, votre Comité EDI travaillera notamment sur :

1. Le développement d’un énoncé EDI pouvant être inclus dans toute offre de recrutement ;
2. L’élaboration de ressources permettant de diffuser des offres d’emploi à des groupes diversifiés ;
3. L’élaboration d’une offre de formation et de co-développement en EDI, qui sera offerte à tous les membres du CR-CIUSSS-NIM.

*** Nous recrutons *** 

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Restez à l’affut! 

Membres 2023 – 2024