Conseiller.ère en transfert et mobilisation de connaissances

Description de l’établissement
Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS NIM) dessert une population de plus de 411 000 personnes en plus d’offrir des services spécialisés et surspécialisés à 1,8 million de Québécois de différentes régions. Notre établissement se distingue par une ouverture sur la communauté, un environnement multiculturel riche, une constante recherche de l’excellence et de l’innovation. La recherche au CIUSSS NIM, c’est plus de 800 personnes regroupées principalement dans 3 établissements, l’Hôpital du Sacré-Cœur-de-Montréal, l’Hôpital en santé mentale Rivière-des Prairies et le CLSC Bordeaux-Cartierville. Le CIUSSS NIM est reconnu à la fois par le Fonds de recherche du Québec. C’est plus de 250 chercheurs, 640 étudiants, résidents, fellows et postdoctorants qui participent activement à plus de 600 projets de recherche qui s’articulent autour de trois grands secteurs d’activités :  santé physique, recherche sociale et santé mentale.

Description du poste
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du soutien aux équipes de recherche de la Direction de la recherche et de l’innovation (DREI), le/la conseiller.ère en transfert et mobilisation de connaissance soutient les équipes de recherche dans la préparation et la réalisation de leurs projets. La personne titulaire de ce poste contribuera au soutien et à la valorisation de la recherche effectuée au CIUSSS NIM.

Principales tâches et responsabilités :

Portfolio Mobilisation et transfert

• Réaliser et faire évoluer la programmation des activités de transfert et d’échange visant des milieux de pratique et universitaires ;
• Développer des outils de transfert créatifs et efficaces et de prendre en charge des projets de valorisation des connaissances scientifiques ;
• Organisation d’événements tels des colloques et symposiums ;
• Développement de formations et d’activités de transfert avec le milieu de la pratique ;
• Fournit des conseils et des services en lien avec le transfert et la mobilisation de connaissance et agit comme personne-ressource auprès des équipes de recherche et des partenaires ;
• Accompagne les équipes de recherche dans la valorisation des résultats de recherche ;
• Effectue la valorisation des résultats aux concours, bourses, prix et distinctions.

Portfolio Communications

• Fournit, en collaboration avec l’équipe du service des communications, des conseils stratégiques sur les modalités de diffusion et de valorisation de la recherche ;
• Participe au maintien des outils de communications présents au sein de la DREI ;
• Assure la gestion des événements organisés par la DREI ;
• Fournit des conseils et des services en lien avec l’organisation d’événements organisés par les équipes de recherche ;
• Contribue à la mobilisation de partenaires privés, publics et communautaires dans la réalisation ou la valorisation de projets de recherche ;
• Contribue au développement de la recherche intersectorielle ;
• Participe à la diffusion des connaissances au sein du CIUSSS NIM ;
• Participe à la diffusion des connaissances sur le territoire du CIUSSS NIM ;
• Participe à l’intégration des connaissances issues de la recherche aux pratiques professionnelles ;
• Collabore à l’établissement des meilleures pratiques pour veiller au respect des normes, règles et lignes directrices ;
• Met à jour et maintient un tableau de bord et un suivi des activités de transfert et de mobilisation des connaissances effectuées au CIUSSS NIM.

Exigences :

• Diplôme de 1er cycle en communication (ou autre formation pertinente) ;
• Diplôme de 2e cycle en communication ou en transfert de connaissances ;
• Un minimum de 2 ans d’expérience en recherche en milieu universitaire ou de la santé ;
• Excellente maitrise du français : écrit, lu et parlé ;
• Maitrise de l’anglais : écrit et lu (un atout) ;
• Connaissance de la recherche intersectorielle (un atout) ;
• Toute combinaison de formation et d’expériences pourra être considérée.

Compétences recherchées :

• Capacité d’analyse ;
• Forte aptitude pour les relations interpersonnelles, sens de la collaboration, de la communication et du travail d’équipe ;
• Sens des responsabilités, de l’organisation (structuré, organisé et efficace) et rigueur dans toutes les sphères ;
• Sens de l’organisation, efficacité dans le suivi des dossiers ;
• Sens de l’éthique.

Accès à l’égalité en emploi
Le CIUSSS NIM souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

Pour postuler, veuillez envoyer une lettre de présentation et votre curriculum vitae à l’adresse .